Employer Branding ist bei uns mehr als ein Schlagwort – es ist gelebte Unternehmenskultur. Wie wir ein Umfeld schaffen, in dem Menschen langfristig wachsen und sich wohlfühlen, zeigen wir hier.
Employer Branding – ein Modewort, das inzwischen in nahezu jedem Unternehmen Einzug gehalten hat. Doch während Employer Branding vielerorts als reine PR-Massnahme betrachtet wird, ist es für uns bei Binelli Group eine gelebte Realität. Denn wir wissen: Ein starkes Team entsteht nicht durch Versprechen auf dem Papier, sondern durch eine Unternehmenskultur, die sich im Alltag beweist. Unser Erfolgsrezept? Ein respektvolles, kollegiales Miteinander, das den Menschen ins Zentrum stellt. Wir bieten nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen – und das zahlt sich aus. Viele unserer Teammitglieder sind seit Jahrzehnten dabei. Sie wachsen mit dem Unternehmen, übernehmen Verantwortung und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Doch was bedeutet das konkret? Zunächst einmal setzen wir auf Rahmenbedingungen, die echte Wertschätzung ausdrücken. Denn ein erfolgreiches Unternehmen entsteht nicht nur durch harte Arbeit, sondern auch durch Menschen, die ihre Energie nachhaltig einsetzen können. Eine gesunde Work-Life-Balance ist daher keine Nebensache, sondern essenziell – für die Motivation, Kreativität und langfristige Zufriedenheit. Bei Binelli Group verstehen wir, dass Spitzenleistungen nur dort entstehen, wo Arbeit und Erholung im Gleichgewicht stehen. Wer sich Zeit für Familie, Freunde oder persönliche Interessen nehmen kann, bringt frische Ideen und neue Perspektiven mit an den Arbeitsplatz.
Nebst diesen Vorteilen spielt auch unsere Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Wir pflegen eine Du-Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg, fördern Diversität und leben den Teamgedanken. Erfolg basiert auf Vertrauen – davon sind wir überzeugt. Nur in einem sicheren und unterstützenden Arbeitsumfeld kann man über sich hinauswachsen. Gleichzeitig wissen wir, dass sich die Erwartungen an den Arbeitgeber im Wandel befinden. Gerade für jüngere Generationen ist es wichtiger denn je, einen Arbeitgeber zu finden, der Flexibilität, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld bietet. Auch darauf reagieren wir – sei es durch gezielte Weiterbildungsangebot oder die gezielte Förderung innerhalb des Unternehmens. Dies alles macht uns nicht nur zu einer attraktiven Arbeitgeberin, sondern auch zu einem Unternehmen, das für seine Mitarbeitenden einsteht.
Und damit sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur auf dem Papier, sondern vor allem in der Realität eine starke Arbeitgeberin ist. Bei uns geht es um mehr als nur um Autos – nämlich um die Menschen und um Leidenschaft, die bewegt.
Linda Zucchi ist Teamleiterin HR bei Binelli Group.